Что делать работнику, если в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся, по его мнению, недействительные сведения, отрицательно характеризующие его моральные качества

Опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, относится к компетенции суда (ст.153 Гражданского кодекса). 

Работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности. 

Такая характеристика подлежит замене или отзыву.

Работник, в отношении которого распространены лживые сведения, вправе наряду с их опровержением, требовать возмещения убытков и морального вреда.

Ответчиками признаются лица, их подписавшие, и юридические лица, от имени которых выдана характеристика (ч.2 п.9, ч.6 п.11 пост.Пленума Верховного Суда от 23.12.1999 №15).