Наиболее часто задаваемые вопросы в ходе приема граждан

Вопрос: Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей (10 и 8 лет). Муж не работает по состоянию здоровья. На работе мне дали уведомление о моем сокращении. Правомерно ли действие нанимателя? Есть ли для меня гарантии, устанавливающие запрет на мое увольнение в данном случае?

Ответ: Да, правомерно. В соответствии с частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 статьи 42 ТК, - с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; 2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Вопрос: Работаю продавцом в магазине. С 01.06.2026 по 30.06.2026 мне предоставлен трудовой отпуск. С 15.06.2026 меня хотят отозвать из отпуска, так как некому работать. Может ли наниматель в одностороннем порядке прервать мой отпуск и заставить меня выйти на работу?

Ответ: Отзыв работника из трудового отпуска в одностороннем порядке по инициативе нанимателя не допускается. Согласно части 2 статьи 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Кроме того, отзыв работника из отпуска возможен при соблюдении двух условий (ч. 2, 5 ст. 174 ТК): работник согласен на отзыв из отпуска; работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

Так, частью 5 статьи 174 ТК установлен запрет на отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за особый характер работы.

Таким образом, наниматель не вправе в одностороннем порядке прервать Ваш отпуск и заставить выйти на работу.

Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы с детства. При приеме на работу я предоставила в отдел кадров удостоверение инвалида. Вместе с тем, при подписании контракта я увидела, что мой рабочий день составляет 8 часов с понедельника по пятницу с выходными днями суббота и воскресенье. На вопрос: «Почему у меня не 7-ми часовой рабочий день?», мне ответили: «Потому что Вы не предоставили индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)». Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида у меня отсутствует. Вправе ли наниматель в данном случае установить мне 8-ми часовой рабочий день?

Ответ: Нет, не вправе. В данном случае установление Вам инвалидности 2 группы подтверждается удостоверением инвалида.

Частью 3 статьи 114 и частью 3 статьи 287 ТК закреплено, что для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Вопрос: Я работаю сторожем в учреждении образования. В настоящее время являюсь беременной (3 месяца). График работы у меня по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Руководитель изменил мне график работы и установил 2 дня рабочих по 12 часов с 08.00 до 20.00 и два дня выходных. Я не хочу работать по такому графику. Моги ли я остаться работать по первоначальному графику?

Ответ: Нет, не можете. В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 117 ТК беременные женщины к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются.

Вопрос: Я работаю продавцом на условиях неполного рабочего времени с 4-х часовым рабочим днем. Иногда меня просят остаться на работе после окончания рабочего дня на 1-2 часа, чтобы выполнить срочную работу. Положена ли мне доплата за работу в сверхурочное время? Как мне тогда должна производиться оплата этого времени?

Ответ: Нет, не положена. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Оплата должна производится Вам за фактически отработанное время (часть 1 статье 57 ТК).

Вопрос: В день увольнения по истечении срока действия контракта я находилась в больнице. Как мне получить трудовую книжку?

Ответ: Согласно требованиям части 6 статьи 50 ТК и пункта 72 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (пункт 74 Инструкции № 40).

Таким образом, после получения заказного письма с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте Вам необходимо явиться за получением трудовой книжки в отдел кадров организации или направить им письменное заявление о направлении Вам трудовой книжки по почте.