Труд и заработная плата

Если государственный праздник выпадает на трудовой отпуск у работника  возникает вопрос: день отдыха в таком случае сгорает?

В части второй ст.151 ТК предусмотрено, что если государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходятся на период трудового отпуска, то они в число календарных дней отпуска не включаются и не  оплачиваются.

В последнее время в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Бобруйский межрайонный отдел) участились обращения граждан, связанные с вопросом о выплате компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.

Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 3 апреля 2019 г. № 13 "Об оплате труда работников бюджетных организаций"

Управление по труду, занятости и социальной защите Кировского райисполкома в связи с поступившими разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о случаях предоставления работникам социальных отпусков по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы, считает необходимым отметить следующее.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривается право работника на получение трудовых и социальных отпусков.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему
от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вопрос:

Вопросы рабочего времени

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).

С 4 апреля 2018 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь от 16 июля 2014 № 40» установлены следующие правила внесения записи в трудовые книжки.

Записи в трудовую книжку не надо заверять печатью. Реквизит «М.П.» исключен из титульного листа трудовой книжки. Бланки трудовых книжек с реквизитом «М.П.» будут действительны до их полного использования.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течении срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Право на дополнительный свободный от работы день - «день матери», закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – ТК).

Статья 265 ТК содержит 4 части.

Часть первая ст. 265 ТК гласит:

мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.