Труд и заработная плата

Право на отдых граждан Беларуси закреплено конституционно. Самым длительным видом отдыха для наемных работников является трудовой отпуск. Трудовым законодательством определено, что целью ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, который наниматель обязан предоставить в течение рабочего года, является отдых и восстановление сил, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня за каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

Определение понятия «временный работник» дано в ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

«С 14 октября 2015 г. действует новая редакция Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». В связи с этим 5 марта 2016 г. Совет Министров Республики Беларусь принял комментируемое постановление от 05.03.2016 № 183, которым внес изменения и дополнения в свои постановления, регулирующие вопросы заключения контрактов.

Статья 43 Конституции Республики Беларусь гарантирует трудящимся право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Часть 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь определила цели трудового отпуска, который предоставляется:
для отдыха и восстановления работоспособности;
укрепления здоровья;
иных личных потребностей работника.