Труд и заработная плата

Определение понятия «временный работник» дано в ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

«С 14 октября 2015 г. действует новая редакция Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». В связи с этим 5 марта 2016 г. Совет Министров Республики Беларусь принял комментируемое постановление от 05.03.2016 № 183, которым внес изменения и дополнения в свои постановления, регулирующие вопросы заключения контрактов.

Статья 43 Конституции Республики Беларусь гарантирует трудящимся право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Часть 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь определила цели трудового отпуска, который предоставляется:
для отдыха и восстановления работоспособности;
укрепления здоровья;
иных личных потребностей работника.